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최근 한국 사회에서 주 4.5일제 도입 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 이는 근로시간 단축을 통해 일과 삶의 균형을 맞추고자 하는 움직임의 일환으로, 정부와 지방자치단체, 일부 기업들이 시범 운영에 나서고 있습니다.
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📌 주 4.5일제란?
주 4.5일제는 주 5일 근무제를 유지하되, 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 휴무일로 지정하는 등의 방식으로 근로시간을 단축하는 제도입니다. 이는 근로자의 워라밸을 향상시키고, 생산성을 높이기 위한 방안으로 제시되고 있습니다.
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✅ 장점
- 근로자의 일과 삶의 균형 향상
- 업무 집중도 및 생산성 증가
- 저출산 문제 대응 및 가족 친화적 문화 조성
- 여가 시간 증가로 인한 소비 촉진
⚠️ 단점 및 우려
- 일부 업종에서의 업무 공백 우려
- 중소기업의 인력 운영 부담 증가
- 근로시간 단축에 따른 임금 감소 가능성
- 제도 도입에 대한 사회적 합의 부족
📌 참고: 경기도는 2025년부터 도내 50여 개 기업을 대상으로 임금 삭감 없는 주 4.5일제 시범사업을 도입하여 일과 삶의 균형을 보장하고 저출산 문제 해결에도 기여하겠다는 계획을 발표했습니다.
🔍 정부 및 지자체 추진 현황
경기도는 주 4.5일제 시범사업을 통해 근로시간 단축의 효과성을 분석하고, 이를 바탕으로 사회적 공감대를 형성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, 제주도는 전국 최초로 주 4.5일제를 도입한 광역자치단체로, 공무원들의 일과 생활 균형을 개선하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.
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📊 여론 동향
최근 설문조사에 따르면, 성인의 약 84%가 주 4일 근무제를 긍정적으로 보고 있으며, 약 72%는 이것이 일과 삶의 균형을 더 잘 맞추는 데 도움이 될 것이라고 응답했습니다.
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📌 참고: 국민의힘은 주 4.5일제를 대선 공약에 반영하겠다고 밝혔으며, 더불어민주당은 주 4일제 도입을 주장하며 경쟁적으로 근로일수를 줄이기 위한 포퓰리즘을 보여주고 있다는 비판도 제기되고 있습니다.
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